金华社发人力资源发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员简章
金华社发人力资源发展有限公司
因工作需要，决定面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名，派往浙江省金华火腿有限公司。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）思想政治素质好，品行端正，具有良好的社会公德和职业道德，责任心强，无违法违纪行为及其他不良记录。
（二）具有相应的专业知识和能力水平，具有相关经验优先。
（三）身体健康，具有正常履行职责的条件。
二、招聘岗位和要求
| 序号 | 岗位 | 人数 | 年龄 | 学历学位 | 工作职责 | 任职要求 | 专业技能 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 食品检测员 | 1 | 35周岁及以下（1981年9月30日及以后出生） | 大专及以上学历 | 1. 原辅料验收与检测：负责对进厂原料及辅料进行感官、理化指标抽样检测，核对供应商资质及出厂检验报告，确保符合公司验收标准。 2. 生产过程质量监控：对火腿生产的关键工序（如腌制、晾晒等）进行过程巡检与抽样，监测生产环境的卫生状况，确保符合工艺与卫生规范。 3. 成品检验与出厂把关：按照国家标准及企业内控标准，对成品火腿进行理化指标及微生物指标的检测，出具准确的出厂检验报告。 4. 实验室日常管理：负责实验室试剂、标准品、耗材的领用、配制与保管，做好有效期管理；负责检测仪器设备的日常清洁、点检与维护保养，确保设备处于正常状态。 5. 记录与追溯：及时、准确、清晰地填写原始检验记录、仪器使用记录及各类质量台账，确保检测数据的真实性与可追溯性。 | 1.食品质量与安全、食品科学与工程、生物技术、应用化学、食品检验检测技术等相关专业优先。 2.工作经验：具备一年及以上食品行业质检或检测化验室工作经验；熟悉肉制品、腌腊制品（如火腿）检测者优先。 | 1.了解食品检测基本流程，掌握常规理化指标（水分、盐分、亚硝酸盐等）及微生物指标的检测方法。 2.能够熟练使用实验室常用仪器设备（如分析天平、pH计、分光光度计等），并具备基础维护保养能力。 3.了解《中华人民共和国食品安全法》及肉制品相关国家标准（如GB 2730、GB 2760等），知晓关键控制点监测要求。 4.证书要求：需持有食品检验工/食品检验员职业资格证书或ISO22000/ISO9001内审员证书。 |
有下列情况之一者不予录用：受过刑事处罚的；尚未解除党纪、政务处分的；正在接受纪律审查、监察调查的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；其他不宜录用的。
三、招聘程序
招聘工作按照信息发布、网络报名、面试、体检、聘用等程序进行。
（一）招聘信息发布平台
金华人才网（www.jhrcsc.com）等相关信息平台。
（二）网络报名
报名方式：本次报名采取网络报名的方式，每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整地填写《金华社发人力资源发展有限公司应聘报名表》。
报名时间：2026年9月30日至10月10日。
应聘人员须将《报名表》和应聘材料以附件形式打包发送至指定邮箱 zjsjhhtgs@163.com，并将附件名称和邮件主题改为“工作人员－姓名－学历”的格式，例如：食品检测员-张三-本科。
报名需提供以下材料扫描件：
本人有效身份证件；
学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网 www.chsi.com.cn 下载）；
报名材料要求：应聘人员若未按要求如实完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的后果由应聘人员自行承担。同时，应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。
请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息将通过邮件或电话通知。
联系人： 黄女士
联系电话：17857698584
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，14:00-17:30
四、面试
报名结束后进行资格审查，通过人员获得面试资格。面试时间另行通知。应聘者不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。
五、录用及待遇
按照《中华人民共和国劳动合同法》与拟聘用人员签订劳动合同，并实行试用期制度，试用期两个月。试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，解除劳动合同。拟聘用人员待遇另行面议。
六、其他
本简章未尽事宜，由金华社发人力资源发展有限公司按有关文件规定执行。
金华社发人力资源发展有限公司
2026年9月30日
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